협력사 CSR 리스크 관리

• 협력사 CSR 행동규범

  LG하우시스는 글로벌 사회의 한 일원으로서의 책임과 역할을 다하여 사회와 함께 성장하는 기업이 되고자 합니다.
  이를 위해 사회/환경적 문제 해결에 기여할 수 있는 지속 가능한 솔루션을 제공함과 동시에 사업을 운영하는데 있어 지켜야 하는 기본과 원칙을 반드시 준수하기 위해 노력합니다.
  
  ‘LG하우시스 협력사 행동규범’은 LG하우시스의 협력사 또한 당사의 사회적 책임과 노력에 동참할 것을 희망하며 기대하는 바를 제시하기 위해 마련되었으며, 국제 규범 및 기준, 그리고 법적 요구사항을 토대로 작성되었습니다. LG하우시스와 협력사가 상호 노력을 통해 본 행동규범을 준수함으로써 국제적으로 인정받는 수준의 사회적 책임을 다하고, 지속적이고 건전한 성과를 이루며 함께 성장할 수 있기를 기대합니다.
  
  

  • ㄱ.

    법적 최소 근로 연령에 미달하는 아동의 고용을 금하며, 법적 최소 근로 연령과 근로시간, 근로조건을 준수합니다.

  • ㄴ.

    강제 노동, 착취 노동 등 근로자의 자발적인 의사에 반하는 모든 형태의 노동을 금지하며, 자국언어로 명확한 근로 조건이 명시된 근로 계약서를 작성합니다.

  • ㄷ.

    채용과 승진, 보상, 훈련의 기회 제공과 같은 고용 관행에 있어 인종, 피부색, 나이, 성별, 출신, 장애, 임신, 종교, 정치성향, 노조가입, 결혼 여부에
    근거한 차별을 금지합니다.

  • ㄹ.

    모든 근로자를 인격적으로 존중하고, 성희롱, 학대, 체벌, 정신적 또는 신체적 강압, 폭언 등의 비인도적인 대우나 위협이 없는 작업환경을 조성합니다.

  • ㅁ.

    최대 근로시간 및 일수, 최저 임금, 복리후생, 노동시간 및 보상 등 관련 법적 기준을 모두 준수합니다.

  • ㅂ.

    법으로 보장된 결사의 자유와 단체 교섭의 권리를 인정하고,
    근로자가 차별이나 보복, 협박, 괴롭힘에 대한 두려움 없이 근로조건에 대해 경영진과 의사소통 할 수 있는 환경을 조성합니다.

  • ㅅ.

    모든 거래 관계에 있어 최고 수준의 청렴성을 유지하여 부당취득 및 뇌물을 포함하는 모든 형태의 부패는 엄격히 금지하며, 반 부패 관련 모든 법적 기준을 준수합니다.
    또한, 내부 고발자의 기밀유지와 보호를 보장합니다.

  • ㅇ.

    근로자들이 안전하고 건강한 작업환경에서 근무하고 주거할 수 있도록(주거지를 제공할 경우) 위험요소 평가 및 제거, 지속적인 교육과 비상대응 훈련, 개인 보호장비 제공 등 법적 요구사항을 포함한 모든 조치를 취합니다.

  • ㅈ.

    모든 필수 환경 인허가 사항을 취득, 최신본으로 유지하고, 유해물질, 폐기물 및 폐수, 대기오염, 자원 사용 등 제조 공정에 있어 환경과 지역사회에 미칠 수 있는 모든 부정적 영향을 최소화 하기 위해 최선을 다합니다.

  • ㅊ.

    분쟁지역 광물을 포함하여 불법적이고 심각한 인권 유린 등 비윤리적 방법을 통해 취득한 원자재의 사용을 금지하고 이를 보증하기 위한 시스템을 구축하며, 필요할 경우, 원자재의 원산지 및 공급선에 대한 실사(Due diligence) 자료를 제공할 수 있어야 합니다.