대졸 사원 및 R&D연구원 채용은 LG 그룹 채용 Portal(careers.lg.com)을 통해 지원받고 있습니다.
- 지원자가 지원한 희망직무와 희망근무지를 중심으로 서류전형을 실시
- 지원동기 및 지원자가 보유한 역량과 Skill을 종합적으로 고려
- 학점, 어학능력, 자격증, 동아리/봉사활동, 회사에 임하는 자세 등을 통해 확인
- 지원자의 연구분야를 중심으로 서류전형을 실시
- 지원자가 보유한 연구역량, 전문성, Skill, 연구성과 등을 종합적으로 고려
- 학점, 전문연구 역량, 논문 및 학회발표, 회사와 연구에 임하는 자세 등을 통해 확인
- LG Way에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도 확인
- 총 342문항으로 50분간 진행
- 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 평가
- 언어이해 / 언어추리 / 인문역량(한자, 한국사) / 수리력 / 도형추리 / 도식적 추리의 여섯 가지 유형으로 구성,
총 125문항 140분간 진행
1) 직무역량 면접
- 직무별 전문가로 구성된 면접위원들이 참석하여 Business Case Analysis & Presentation 등을 통해
실제 직무수행을 위한 필수역량 및 자질을 측정 평가
※ Business Case Analysis & Presentation
약 1시간 동안 주어진 Business Case에 대해 정리하고 발표하는 형식으로 창의성과 논리성, 문제해결 능력 및 발표력 등을 측정 평가
- R&D 연구원 : 지원자의 연구분야에 대해 PT발표 형식으로 면접 진행하여 연구역량 및 적합성 평가(개별 면접)
- Design : 포트폴리오 및 실기 면접 내용 Presentation을 통해 직무역량을 평가
2) 인성면접 - LG하우시스 인재상과 공유가치를 기준으로 올바른 인성과 조직에 어울리는 자세를 갖춘 인재인지를 평가
- 지원자가 지원한 희망직무와 희망근무지를 중심으로 서류전형을 실시
- 지원동기 및 지원자가 보유한 역량과 Skill을 종합적으로 고려
- 경력사항, 직무경험, 어학능력, 자격증 등을 통해 확인
- 지원자의 연구분야를 중심으로 서류전형을 실시
- 지원자가 보유한 연구역량, 전문성, Skill, 연구성과 등을 종합적으로 고려
- 학점, 전문연구 역량, 논문 및 학회발표, 회사와 연구에 임하는 자세 등을 통해 확인
- LG Way에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도 확인
- 총 342문항으로 50분간 진행
1) 직무역량 면접
- 직무 수행능력 확인: 전문기술 및 해당직무 실무경력 등을 평가
- Presentation : 논리력, Communication능력, 상황대처 능력 등을 평가
- R&D 연구원 : 지원자의 연구분야에 대해 PT발표 형식으로 면접 진행하여 연구역량 및 적합성 평가(개별 면접)
- Design : 포트폴리오 및 실기 면접 내용 Presentation을 통해 직무역량을 평가
※ 해당직무에 따라 면접 방식의 차이는 있을 수 있습니다.
2) 인성면접
- 지원자들의 가치관, 조직문화의 이해 등 인성/품성 등 종합적인 인물 평가
- 긍정적 사고, 창의력, 조직 친화력 등을 개별 질문을 통해 측정 평가
- 해당 직무에 따라 외국어 능력을 확인
- LG Way에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도 확인
- 총 342문항으로 50분간 진행
- 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 평가
- 언어력/수리력/기계이해의 세가지 유형으로 구분,
총 170문항 60분간 진행
